企業政工干部必須做好表率提升能力

作者: 時間:2013-08-20

 

        近年來,隨著企業改革發展進程的步伐的逐步加快,各種新問題、新矛盾、新情況都相繼浮現,作為企業一名政工干部,如何適應這些新變化,更好的發揮好自身作用,確保黨的路線、方針、政策在國有企業中的貫徹落實,確保職工隊伍的穩定,確保各項改革舉措的順利實施和企業經營目標實現,為國有企業的保值增值做出新的貢獻。筆者認為必須做好“八字”表率、提高四種能力。

        首先,必須做好“勤學、慎思、明廉、篤行”八個字的表率。

        一是要勤學只有通過不斷學習,擁有了扎實的本領,才能將思想政治工作升華到藝術效果,才能達到“隨風潛入夜,潤物細無聲”之境界。盧梭說過:“千萬不要干巴巴地同年輕人講什么道理,如果你想使他懂得你所說的道理,你就用一種東西去標示它,只有使思想的語言通過他的心,才能為他所了解”。這同樣暗示了企業政工干部學習的重要性和必要性。因而,作為企業政工干部,不僅僅自己要帶頭學習,而且還要善于引導和感染大家都來參與學習,把嚴肅、抽象的政治理論破解成一個個通俗易懂,入情入理入心的小道理,讓大家通過一個個小道理,逐步走出企業改革發展中遇到的各種迷惑,進而振作精神、迎難而上,共度難關。

        二是要慎思。要通過“望、聞、問、察”的方式,善于發現別人發現不了的問題,看到背后看不到的東西,不斷找出其中存在的矛盾和隱患,缺失和不足,核心和實質,并將其寫在紙上,刻于心上,努力思考解決問題的辦法,在辦法成熟后,要有針對性地選擇合適的時機和場合,采取藝術的方法和技巧,指出存在的問題,剖析形成的原因,提出解決的辦法,督促整改的執行,杜絕同病的復發,從而把問題解決在萌芽狀態,把隱患消除在起始階段。同時,要在不斷分析問題形成的原因、探索問題發生的規律的基礎上,研究探索解決不同類型問題的長效機制,形成合理的制度和預案,達到事半功倍的效果。

        三是要明廉。作為政工干部,要嚴格遵守《廉潔從政準則》,牢記“勿以善小而不為,勿以惡小而為之;勿以權小而不廉,勿以位卑而不勤”,并以此為鏡,在思想上認識廉潔的重要性,警示腐敗的危險性,筑牢腐敗的“防火墻”;要守得住清貧,擺正位置,克服虛榮,抵制誘惑,甘守清貧,樂于寂寞,做到問心無愧;要管得住手足。明廉于心,更要踐于行;要切實做到自重、自省、自警、自勵,守住做人的“底線”,不碰道德的“紅線”,看住生活的“警戒線”,遠離法律法規的“高壓線”,用自己的實際行動帶頭將“廉”字寫好。 

        四是要篤行。作為政工干部,要扎根一線,工作于職工群眾中間,真正把人“沉下去”,把心“帶下去”。只有這樣,才能發現問題、思考問題、解決問題;才能確保工作落到實處、決策順利推進、執行力得以提高,才能從職工群眾最“盼”的事情做起,最“難”的事情干起,最“怨”的事情改起,從而樹立起黨員干部的良好形象。

        其次,必須不斷提高理性思考能力、行動能力、親和能力和創新能力等基本能力,增強自身綜合素質。

        第一,必須增強理性思考能力。思考是政工干部工作中最辛苦也是最有價值的勞動,也是創造“政工效益”的關鍵所在。作為一名政工干部,必須實事求是,要繼承思想政治工作是黨的政治優勢,是無形的精神力量,是無價的科學成果,要用發展觀點看問題,根據不同時期,不同對象,采取不同措施,不斷更新知識,不斷改進方法,用最新的理論,最新的知識,最新的方法去開拓政工工作最新領域。

        第二必須增強親和能力。在企業強調“以人為本”過程中,政工干部要善于同職工群眾交朋友,要經常深入基層,與職工群眾心貼心,面對面進行思想交流,對出現的思想矛盾和疙瘩要曉知以禮,動之以情,而不是動不動講狠話、講橫話,仗勢欺人,以權壓人。政工干部增強親和力,還要多在“九種人”上下功夫,即:尊重人、了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人、凝聚人、發展人。尊重人就是放下官架子,消除官貴民賤的思想觀念,與職工群眾平等對話;了解人是政工干部的本能,誰的性格外向,誰的性格內向,誰家有事情都能做到了然于心;關心人體現一種官愛民之情,不把職工群眾當局外人;提高人就是對職工群眾工作和學習上的幫助與愛護;規范人就是對有暫時缺點有錯誤的人進行正確引導,逐步使其走向正規,成為一名合格的企業職工;激勵人就是對取得成績的職工要大力宣傳和表彰,為他們加油鼓勁,使其更加完美;依靠人,政工干部在平時工作和學習中要做調查研究,只有依靠職工群眾提供治企良策,才能形成理論,指導實踐,然后再從實踐升華到理論,從而達到民主管理,民主決策,科學決策之目的;凝聚人是政工干部的能力,沒有政工干部的平時細致入微的思想政治工作,企業凝聚力就很難得到進一步增強;發展人也要靠政工干部當橋梁,誰有什么特長,誰能勝任什么工作,我們政工干部要著力為其創造施展個人才華的平臺,只有嘗到了甜頭,職工才會越干越有勁,越干越有奔頭,這樣也會給企業經濟發展帶來生機與活力。

        第三必須增強創新能力。隨著企業改革的深入,過去一些職工思想政治工作的方式、方法已經不能完全適應當前企業發展的需要,這就要求政工干部在工作中必須要與時俱進、不斷創新。要實現觀念更新,必須注重實現兩個轉變:一是實現從被動應付到主動適應的轉變。不要出了問題才被動應付,而應不斷強化主動適應意識和自主創新意識;二是要實現從被動應對到超前預測的轉變。在主動適應的基礎上,應對企業改革發展的難點、熱點和員工關心的焦點問題進行超前預測,準確及時地收集信息、分析思想動態,提前做好各項基礎工作,將問題解決在萌芽中,切實體現政工工作的前瞻性;要圍繞企業特性,創新工作方式。結合企業特點,改變傳統說教式的工作模式,不斷創新活動載體,真正體現出政工工作的價值。充分利用各種有效形式和載體,充分激發調動廣大員工立足本職,愛崗敬業,創一流業績的主動性和創造性。要圍繞職工群眾,創新服務意識。政工干部要及時掌握員工的思想動態,從注重改善員工工作、生活條件入手,給員工提供充分展示自己才華的舞臺,通過發揮政工工作的服務功能,提高職工群眾對政工工作的認可度,樹立起政工干部在群眾中的威信。

        第四必須增強業務能力。政治工作也是一項專業技術,涉及到諸多具體業務。任何一項具體業務都有自身的客觀規律可循,政工干部并非單一的說教、掌控,或者牽制,而是要認真鉆研自身工作領域的專業知識,始終做到對專業知識熟記于心,對專業技能耳熟能詳,運用知識恰當得體,特別是涉及到政策性強的工作時,一定要吃透國家和地方政府的法律、法規和企業的規章制度,這樣才能做到讓職工群眾放心和信任,思想政治工作才會事半功倍,以柔克剛。

 

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